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Découvrez les Secrets des Flexi-Jobs : Qu'est-ce que c'est ?

Vous voulez vous lancer dans une activité complémentaire ? Êtes-vous familier avec le concept de Flexi-job ? Voici tout ce que vous devez savoir !

Qu'est-ce qu'un Flexi-job ?

Flexi-JobsUn flexi-job est une forme d’emploi qui permet à un travailleur de prendre un emploi complémentaire dans des conditions avantageuses. Les employés flexibles sont assignés de manière flexible à des tâches spécifiques au sein d’une entreprise, offrant ainsi un avantage aux employeurs qui ont besoin de travailleurs supplémentaires pendant les périodes de pointe, sans avoir à engager du personnel de manière permanente.

La Belgique a autorisé l’emploi de travailleurs flexibles depuis 2015. Les salariés flexi ont droit à un statut d’emploi flexible. De ce fait, ils n’ont pas d’impôts ni de cotisations de sécurité sociale à payer sur le salaire qu’ils gagnent dans le cadre de leur emploi flexible.

Qui peut-on engager et quelles sont les conditions d'accès ?

En tant qu'employeur :

Flexi-JobsVous devez opérer dans les secteurs suivants : le sport, le divertissement, les établissements de santé, la coiffure et les soins de beauté, la distribution, ainsi que les salles de cinéma. De plus, il est interdit d’embaucher un membre de votre propre personnel pour un emploi flexible pendant son préavis.

Pour embaucher des travailleurs flexibles, les employeurs doivent remplir plusieurs conditions.

Pour engager un flexi-jobber en Belgique :

  • Établissez un “contrat-cadre pour le travailleur flexi-job” qui détaille les conditions générales de travail.
  • Pour chaque mission, signez un “contrat de travail spécifique par occupation” précisant les tâches, les horaires et la rémunération.
  • Effectuez une déclaration Dimona journalière ou trimestrielle pour chaque jour de travail du flexi-jobber.
  • Tenez un enregistrement journalier de la présence, incluant les heures de début et de fin de travail, ainsi que les pauses.

Assurez-vous de respecter les lois en vigueur et de garantir les avantages sociaux appropriés pour le flexi-jobber, tels que l’assurance maladie et la pension.

Flexi-Jobs

Deux catégories ont le droit de travailler en tant que flexi-jobs.

  • Tout d’abord, il y a les pensionnés, qui ne sont pas tenus de prouver qu’ils exercent une activité principale.
  •  Ensuite, il y a les non-pensionnés, qui doivent fournir une preuve de leur activité principale.

Une condition s’applique aux non-pensionnés. Ils doivent déjà travailler à temps partiel pour un autre employeur, soit au moins 4/5ème de leur temps au cours du troisième trimestre précédant le flexi-job.

Où travailler en flexi-job ?

En tant que Flexi-travailleur, plusieurs possibilités d’endroits s’offrent à vous, et de plus en plus de secteurs deviennent possibles pour un éventuel flexi-job. Depuis le 1er janvier 2018, vous pouvez être actif dans les secteurs suivants :

  • l’horeca
  • le commerce de détail
  • le commerce alimentaire
  • la boulangerie et la pâtisserie
  • le sport (privé)
  • les salles de cinéma
  • le spectacle
  • les établissements et services de santé
  • les grands magasins
  • la coiffure et les soins de beauté

Quel est le salaire maximal ?

Flexi-JobsLe système de flexi-job en Belgique garantit un salaire horaire minimal de 11,81 euros, flexi-pécule de vacances compris, pour les travailleurs à temps partiel. Dans le secteur de la santé, ce tarif minimum passe à 15,39 euros de l’heure.

Les travailleurs flexi-jobs bénéficient de l’équivalence entre le salaire brut et le salaire net. Cela signifie que vous ne paierez ni cotisations sociales ni impôts sur le revenu. Vous cotiserez également pour des droits sociaux tels que les retraites, les congés payés et l’assurance chômage.

Vous avez également la possibilité de négocier une augmentation de salaire avec votre employeur. Le salaire horaire minimum légal est de 10,28 euros, pécule de vacances compris, et les travailleurs flexibles peuvent travailler autant d’heures qu’ils le souhaitent.

Pour conclureles emplois flexibles en Belgique permettent aux travailleurs d’obtenir un emploi supplémentaire dans divers secteurs. Les employeurs doivent être actifs dans un secteur spécifique, et les travailleurs flexibles peuvent être des pensionnés ou des non-pensionnés ayant déjà travaillé à temps partiel. Les salariés flexi sont exonérés d’impôts et de cotisations sociales. Les secteurs visés sont très variés. Le salaire horaire minimum est de 11,81 euros (15,39 euros dans le domaine médical). Le salaire brut correspond au salaire net, hors cotisations sociales et taxes. Les travailleurs flexibles peuvent négocier leur salaire et travailler autant qu’ils le souhaitent.